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但是安妮·讓·巴蒂斯特（Anne Jean-Baptiste）在她的新書《為所有人打造》中提出了一種明確的方法。 Annie是Google產品包容性負責人，她確保公司團隊正在為每個人開發(fā)產品。她在最新一期的“設計更好的播客”中停下來，深入了解“ ABC的多樣性”，以打造包容性產品。

深圳品牌設計Annie與我們分享了Google在設計產品時會考慮多種多樣性。 Annie說，對于設計負責人來說，全面思考種族，性別，社會經(jīng)濟地位，年齡，性取向，能力以及與用戶的更多交集是非常重要的。這些多個方面不僅使他們成為真實的人，而且還影響了它們與產品的交互方式。

“我總是對團隊說：‘我是黑人女性，我是左撇子，但星期一不是黑人，星期二是左撇子，星期三是女性。”

她的建議：定期獲取各種觀點，并不斷測試，解決和改進歷史上代表性不足的用戶的獨特需求。

她舉了一個例子，說明幾年前在Google上測試相機接近傳感器的團隊都是白人。認識到這一點，品牌設計公司團隊確保招募了許多膚色不同的人，以確保Pixel相機適用于所有用戶。

“當您拍照時（應該是對您最關心的人，地方和事物的記憶），您要確保每個人都被精美且準確地呈現(xiàn)出來，”安妮說。

想聽聽安妮的建議嗎？

她在Design Better Podcast上分享了有關建立包容性團隊并為自己組織內的各種產品設計提供業(yè)務案例的技巧。